股权分配的重点是让每个创始人在分配和讨论的过程中，从心里感觉公平合理，事情之后就会忘掉分配从而集中精力做公司。苏州公司注册股权分配时需要注意哪些事项：

1、团队要有明确的老大，切记一定不要平均分配股权

平均分配股权存在一定的问题，当几个创始人之间的意见不一致的时候，容易出现拍板人缺失决策陷入僵局的形式，对于团队的稳定是没有优势的。

2、股东人数不要过多

股东人数太多的话，就会导致决策很难推动。另外不稳定的小股东是最容易产生股权纠纷的，从而阻碍企业的发展。

3、控制权的3个关键数字

34%的股权虽然不多，但是却拥有着重大事件的一票否决权，可以在重大的决策上对抗其余所有的股东。

4、创始合伙人的得退出机制、权期、回购权

一个完整的企业股权结构，除了要合理的股份分配之外，还要有科学的管理体系，提前约定好股权的权期、退出和回购机制以避免日后有所纠纷。

5、提前留一定的期权池

互联网公司股权激励的作用是越来越重要了，初创阶段的股权分配时有必要提前预留一定的期权池，为以后的股权激励留出余地，一般期权池的比例多半设置为10%-20%。

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